
Al respecto, Hugo Russo, Secretario General de la AJB, expresó: “La amplia aceptación de la propuesta paritaria por parte de las departamentales refleja un respaldo colectivo a una oferta que contempla mejoras salariales y avances en la carrera judicial. En un contexto adverso, valoramos la continuidad de la negociación paritaria, que nos permite discutir mes a mes nuestras condiciones laborales y salariales.”
“Esta propuesta, fruto de sucesivas instancias de discusión paritaria, aporta previsibilidad en la recuperación del salario y significa un paso que es valorado por compañeros y compañeras para las categorías más bajas del escalafón.”
“ya estamos trabajando en la continuidad de las gestiones para concretar una Mesa Técnica para abordar integralmente la carrera judicial y avanzar en mejoras para todo el escalafon trabajadores y trabajadoras judiciales.”
La propuesta aceptada incluye los siguientes puntos:
➕ AUMENTO SALARIAL
✅ 10 % de incremento con base de cálculo en los salarios de marzo, en dos tramos: 6 % con los sueldos de mayoy 4 % con los sueldos de julio
Podés consultar la calculadora de sueldos en la página web de la AJB para conocer el impacto de la propuesta: https://ajb.org.ar/calculadora-de-sueldos/
Además, la vigencia de dos cláusulas: Monitoreo de inflación en junio y Reapertura de la paritaria en agosto
➕ JUBILADOS/AS Y PENSIONADOS/AS
➡️ Pago de un 4 % a cuenta con los haberes de mayo
➡️ Pago completo del incremento correspondiente con la próxima liquidación
➕ MEJORA PARA CATEGORÍAS MÁS BAJAS
Se modifica el esquema de recategorizaciones automáticas para las categorías más bajas del escalafón:
✳️ Ingresante (Nivel 8), con 6 meses de antigüedad en el Poder Judicial ➡️ pasa a Nivel 9
✳️ Nivel 9, con 1 año de antigüedad en el Poder Judicial ➡️ pasa a Nivel 10
✳️ Nivel 10, con 3 años de antigüedad en el nivel ➡️ pasa a Nivel 12
➕ ASIGNACIONES FAMILIARES. Se incrementan los topes para el cobro de asignaciones familiares en el mismo porcentaje que el aumento salarial.


















