En el Acuerdo Nº 4225, la Suprema Corte de Justicia aprobó un nuevo esquema integral de subcategorías que da respuesta a los reclamos sostenidos por la AJB en torno al mejoramiento de los ingresos y la carrera judicial y a la vez se institucionaliza a través de la Res. 915-2026 la Mesa Técnica de Carrera Judicial para trabajar en reformas integrales del escalafón.
Este avance que representa una mejora sustancial del régimen vigente es resultado del trabajo sostenido, la planificación y la firme gestión del gremio ante la Suprema Corte, y expresa, fundamentalmente, la fuerza de la organización colectiva de las trabajadoras y los trabajadores judiciales en toda la provincia.
PRINCIPALES AVANCES DEL NUEVO ESQUEMA
• Creación de la Subcategoría E
Establece un incremento del 10% incorporando a trabajadoras y trabajadores con 5 a 10 años de antigüedad.
Alcanza aproximadamente a 4.000 compañeras y compañeros en toda la provincia.
• Actualización de las subcategorías existentes
Se modifican los porcentajes de las subcategorías vigentes A, B, C y D, mejorando su impacto en los ingresos de las y los judiciales.
Nuevos porcentajes:
– Subcategoría D con 10 años de antigüedad = 20 %
– Subcategoría C con 15 años de antigüedad = 25 %
– Subcategoría B con 20 años de antigüedad = 30 %
– Subcategoría A con 25 años de antigüedad = 35 %
• Nuevo reconocimiento a la trayectoria
Se crea la Subcategoría A1 para quienes cuentan con más de 30 años de antigüedad, fortaleciendo la jerarquización de la carrera judicial. Esta Subcategoría se incorpora al esquema general con un 5% más sobre el monto de la Subcategoría A (se fija en 40%)
CRONOGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN
• Subcategoría E: Se percibirá a partir de los sueldos de mayo con retroactivo a abril.
• Actualización de las subcategorías A, B, C y D: Se aplicará a partir de los sueldos de junio.
• Subcategoría A1 (más de 30 años de antigüedad): Se implementará a partir de los sueldos de julio.
Este nuevo esquema es fruto de un reclamo histórico de nuestro gremio y de una construcción colectiva que apunta a mejorar los salarios y jerarquizar integralmente la carrera judicial.
MESA TÉCNICA DE CARRERA
Se institucionaliza mediante el Acuerdo 915-2026 esta importantísima instancia, un reclamo largamente sostenido por nuestro gremio, destinada a avanzar en cambios integrales del escalafón.
Seguimos avanzando con gestión, unidad y lucha.
CARRERA JUDICIAL
Cambios en el Acuerdo 4093. Mejora en porcentajes de subcategorías
La AJB reclamó por la extensión del beneficio para jubilados/as y la incorporación de un porcentaje para cargos de menor antigüedad.
Jun 23, 2025
Esta tarde la Suprema Corte realizó la publicación de un nuevo Acuerdo que introduce cambios en el Acuerdo 4093 de Subcategorías que fuera alcanzado en 2022 como consecuencia del proceso paritario entre la Corte y la AJB.
En este nuevo Acuerdo la Corte decide, en el marco de sus facultades determinadas por el art. 107 de la Ley 15.310, elevar un 7% los porcentajes que actualmente perciben aproximadamente 18000 trabajadores y trabajadoras judiciales activos en concepto de subcategorías por reconocimiento de antigüedad en el Poder Judicial.
RECLAMOS DE LA AJB
- Jubilados/as y pensionados/as.
- Incorporar porcentaje en subcategoría para compañeros/as de menor antigüedad.
- Mejora integral de la carrera judicial.
Si bien esto beneficia una parte sustancial de la planta de activos, desde el gremio insistimos en que la distribución de la masa salarial de este incremento también alcance para incorporar un porcentaje a la subcategoría para los compañeros y compañeras con menos de 10 años de antigüedad.
Asimismo se reitera el reclamo de extender el beneficio a jubilados y jubiladas judiciales y continuar con las Mesas Técnicas para el mejoramiento integral de la carrera judicial.
En relación al reclamo por jubilados/as se informa que durante la semana próxima se desarrollará una reunión conjunta de la Comisión Directiva Provincial y la Subsecretaria provincial de jubilados de la AJB para evaluar y decidir acciones gremiales y/o judiciales a desarrollar.
NUEVO ACUERDO 4191
Esquema de Subcategorías según antigüedad en el Poder Judicial
- con 10 años de antigüedad = acceso a subcategoría D = 12 %
- con 15 años de antigüedad = acceso a subcategoría C = 17 %
- con 20 años de antigüedad = acceso a subcategoría B = 22 %
- con 25 años de antigüedad = acceso a subcategoría A = 27 %
🗓️ Entrada en vigencia
A partir del 1 de junio se incorporará un 3% a cada subcategoría correspondiente y a partir del 1 de julio un 4% más.
NUEVA CONQUISTA
Logramos una nueva conquista histórica para las y los judiciales
Recategorización general en reconocimiento a la trayectoria en el Poder Judicial
Feb 22, 2023
Como corolario de un largo proceso de reclamo, gestión y negociación paritaria entre la AJB y la Suprema Corte, en el día de hoy se concretó mediante la Acordada N° 4093, una nueva conquista histórica que significa un importantísimo logro para miles de trabajadores y trabajadoras del Poder Judicial de la provincia de Buenos Aires.
Esta conquista consiste en un reconocimiento a la trayectoria de las y los trabajadores en el Poder Judicial mediante la creación de subcategorías en cada uno de los niveles, a partir de los 10 años de antigüedad. Este logro dará previsibilidad y movimiento continuo ascendente a toda la escala salarial.
Una vez alcanzada cierta antigüedad el o la trabajadora obtendrá una subcategoría (A, B, C, D) que implicará un incremento según el siguiente esquema:
- Trabajador/a con 10 años de antigüedad = acceso a subcategoría D = 5 %
- Trabajador/a con 15 años de antigüedad = acceso a subcategoría C = 10%
- Trabajador/a con 20 años de antigüedad = acceso a subcategoría B = 15%
- Trabajador/a con 25 años de antigüedad = acceso a subcategoría A = 20%
¿A quiénes incluye?
Este reconocimiento por antigüedad será aplicable a todo el escalafón.
¿A partir de cuando entra en vigor?
De acuerdo con la acordada N° 4093 la entrada en vigor del nuevo esquema logrado será a partir del 1 de julio de 2023.
Esta conquista es el puntapié inicial de un proceso paritario más profundo entre la AJB y la Suprema Corte hacia el diseño de una nueva carrera judicial con el objetivo de dar pasos concretos en la construcción de un Convenio Colectivo de Trabajo para las y los trabajadores judiciales bonaerenses.
Sedes en Avellaneda, Lanús, Quilmes y Morón
Consultas: 
