“Repensando nuestra tarea y nuestros vínculos: Ley Micaela en el Poder Judicial de la provincia de Buenos Aires”.
Módulo II. División sexual del trabajo y construcción social del género.
La Ley Micaela N° 27.499 y la Ley provincial N° 15.134 establecieron la capacitación obligatoria y permanente en materia de género y violencia contra las mujeres para todas las personas que integran los tres poderes del Estado en todos sus niveles y jerarquías, siendo un requisito para el ascenso y promoción. El objetivo es prevenir y promover la adecuada intervención frente a situaciones de violencia por motivos de género e interpelar a autoridades y agentes del Estado en su responsabilidad para el desarrollo de políticas públicas integrales y de capacitación en materia de género que erradiquen prácticas violentas y discriminatorias a nivel institucional.
Desde la AJB sostenemos la necesidad de una justicia con perspectiva de género y bregamos por la implementación efectiva de la ley Micaela en el Poder Judicial de la Provincia de Buenos Aires. Con esta finalidad desarrollamos propuestas de formación que ponen en diálogo los lineamientos curriculares establecidos por el Ministerio de Mujeres y Diversidad de la provincia de Buenos Aires con las tareas, las experiencias, los vínculos y el contexto de las relaciones laborales en las que se desarrollan; de manera de poder identificar, visibilizar, abordar y transformar prácticas que reproducen o refuerzan las desigualdades de género. El enfoque didáctico busca interpelar a quienes participan del proceso de formación en tres sentidos: de manera personal en tanto individuos de esta sociedad, en su rol dentro del sistema de administración de justicia y en tanto trabajadoras y trabajadores judiciales.
Esta propuesta tiene como objetivo aportar al reconocimiento, la reflexión y el debate sobre la división sexual del trabajo y las desigualdades de género, identificando las formas específicas en que se manifiesta la violencia de género en el mundo del trabajo y acciones posibles para su erradicación.
Este curso está organizado en 4 unidades que incluyen actividades como leer textos, mirar videos, escuchar entrevistas o podcast. Las actividades avanzan de manera progresiva, por lo que recién cuando se participa del foro de cada unidad cumpliendo con la consigna solicitada, se puede avanzar hacia la siguiente. La evaluación final se realizará completando un cuestionario con preguntas de opción múltiple, tomando en cuenta la bibliografía y contenidos vistos a lo largo del curso.
Destinatarios
Trabajadoras y trabajadores del Poder Judicial de la provincia de Buenos Aires de todos los agrupamientos ocupacionales que se desempeñen en cualquier tarea y función que estén afiliados a la Asociación Judicial Bonaerense
Modalidad de cursada:
Virtual, asincrónica y autoadministrada, a través del Campus Virtual de la Asociación Judicial Bonaerense. Podés conectarte cuando elijas e ir avanzando en las actividades, según tu decisión y posibilidades.
Horas: 10
• Válido para acreditar la Ley Micaela del año en curso (2025/26).
• No válido para acreditar horas del Acuerdo 4093.
Docentes:
Luis Campos: Abogado (UBA), magister en Economía Política y Doctor en Ciencias Sociales (FLACSO). Investigador del Instituto de Estudios y Formación de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA Autónoma), integra el Centro de Investigación y Formación de la Asociación Judicial Bonaerense y es docente de derecho del trabajo en la Universidad de Buenos Aires. Su área de especialización son los estudios sobre organización sindical, negociación colectiva y mercado de trabajo. Participa regularmente como docente en cursos de formación sindical, ha desarrollado consultorías para la Organización Internacional del Trabajo y ha publicado numerosos artículos en revistas y congresos académicos entre los que se destacan el “Estudio regional sobre legislación y prácticas sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo” para la Internacional de Servicios Públicos (2019); y la guía para la implementación regional del convenio 190 para la Internacional de Servicios Públicos (2021). Recientemente publicó el libro «La fortaleza. Sindicatos, Estado y relaciones de fuerza: Argentina (1945 – 2001)».
Juliana Ortiz: Profesora de enseñanza media y superior en Historia (UBA), con estudios de posgrado en Ciencias Sociales, Currículum y Prácticas Escolares en Contexto (FLACSO) y maestranda en Ciencias Sociales del Trabajo (UBA). Es trabajadora del Centro de Investigación y Formación de la Asociación Judicial Bonaerense, participa como docente, facilitadora e investigadora en espacios sindicales y en problemáticas ligadas al trabajo. Participó de la elaboración de la Guía sindical “Cómo prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo” de la Iniciativa Spotlight de la OIT y de la elaboración de una guía regional para el abordaje de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo financiada por la Internacional de Servicios Públicos. Participó de la evaluación del Programa Interagencial de Naciones Unidas “Primera Infancia y Sistema Integral de Cuidados” y del Estudio rápido del sector forestal sobre trabajo forzoso de la OIT (2022). Trabajó como colaboradora en la Organización Internacional del Trabajo. Coordinó un programa desarrollado por Estudios y Proyectos Asociación Civil en asociación con UNICEF vinculado a la prevención y erradicación del trabajo infantil y al fortalecimiento de los sistemas de protección de derechos de niños, niñas y adolescentes para actuar en casos de violencia familiar en Corrientes, Chaco, Formosa y Misiones. En el año 2006, formó parte del equipo que llevó adelante los Encuentros Regionales de formación en planificación estratégica con perspectiva de género junto al Consejo Nacional de la Mujer.
Este curso se realizó con el apoyo del equipo de trabajo del Centro de Investigación y Formación de la Secretaría de Investigación y Capacitación y de la Secretaría de Prensa de la AJB.
PROGRAMA: VER PDF
INSCRIPCIÓN: https://forms.gle/7Fp4TAHBnpJR1RRY7
