{"id":5007,"date":"2025-09-26T08:46:00","date_gmt":"2025-09-26T08:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ajb.org.ar\/enmarcha\/?p=5007"},"modified":"2025-10-20T21:58:55","modified_gmt":"2025-10-20T21:58:55","slug":"que-poder-judicial-tenemos-que-poder-judicial-queremos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ajb.org.ar\/enmarcha\/2025\/09\/26\/que-poder-judicial-tenemos-que-poder-judicial-queremos\/","title":{"rendered":"QU\u00c9 PODER JUDICIAL TENEMOS, QU\u00c9 PODER JUDICIAL QUEREMOS"},"content":{"rendered":"\t\t
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QU\u00c9 PODER JUDICIAL TENEMOS, QU\u00c9 PODER JUDICIAL QUEREMOS<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Un intercambio entre j\u00f3venes judiciales bonaerenses presenta una mirada cr\u00edtica de la actualidad y propone discusiones para construir un Poder Judicial m\u00e1s democr\u00e1tico.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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QU\u00c9 PODER JUDICIAL TENEMOS, QU\u00c9 PODER JUDICIAL QUEREMOS<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Un intercambio entre j\u00f3venes judiciales bonaerenses presenta una mirada cr\u00edtica de la actualidad y propone discusiones para construir un Poder Judicial m\u00e1s democr\u00e1tico.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Redacci\u00f3n Revista En Marcha<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Pensar las din\u00e1micas de trabajo, las expectativas y la organizaci\u00f3n de trabajadores y trabajadoras desde la perspectiva de la juventud que hoy forma parte del Poder Judicial de la Provincia de Buenos Aires nos permite reflexionar sobre las dificultades y las proyecciones para el futuro.\u00a0<\/span><\/p>

En un intercambio entre j\u00f3venes de distintas departamentales, conversamos sobre c\u00f3mo democratizar el ingreso, las aspiraciones de carrera judicial, la tendencia hacia la profesionalizaci\u00f3n en un contexto de grandes cambios en las condiciones de trabajo y el rol del sindicato como herramienta no s\u00f3lo de resoluci\u00f3n de conflictos y acompa\u00f1amiento sino tambi\u00e9n de construcci\u00f3n de identidad colectiva.\u00a0<\/span><\/p>

La puerta de entrada.\u00a0 Un desaf\u00edo entre la desinformaci\u00f3n y el \u201cacom<\/span>odo\u201d<\/strong><\/span><\/h3>


\u00bfC\u00f3mo democratizar el acceso al Poder Judicial? \u00bfQu\u00e9 puerta hay que tocar? Las experiencias personales de quienes ya forman parte con diferentes niveles de responsabilidad y antig\u00fcedad dan cuenta de una limitaci\u00f3n a la hora de ingresar. En algunos casos, la mirada externa sobre la selecci\u00f3n de personal \u201ca dedo\u201d de cada titular de juzgado se confirma y en otros casos, se remarca la falta de difusi\u00f3n de los canales oficiales para presentarse a las primeras entrevistas.\u00a0<\/span><\/p>

Delfina Gavini de Lomas de Zamora<\/b> advierte que es m\u00e1s f\u00e1cil cuando conoc\u00e9s a alguien que ya trabaja en alg\u00fan puesto y que tiene informaci\u00f3n sobre cargos vacantes a ocupar,\u00a0 y que eso podr\u00eda ser informaci\u00f3n p\u00fablica. Adem\u00e1s es importante saber que el momento del examen no est\u00e1 limitado temporalmente en el Ministerio P\u00fablico. \u201cTen\u00e9s la posibilidad de rendir el examen para ingresar al Ministerio P\u00fablico cuando vos quieras, pero eso nadie lo sabe\u201d. <\/span>Sofia Lemos de La Matanza<\/b> es la \u00faltima que ingres\u00f3 y confirma que sus compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de cursada siempre le preguntan c\u00f3mo hacer y que nadie tiene conocimiento sobre los ex\u00e1menes a rendir.\u00a0 A su vez, existen muchas diferencias entre el Ministerio P\u00fablico y la Corte. \u201cEl de Corte es cada 3 a\u00f1os y los \u00faltimos 5 a\u00f1os estuvimos a la espera entre un examen y el otro que se abri\u00f3 el a\u00f1o pasado\u201d, agrega<\/span> Guido<\/b> Barbiero<\/b> de Lomas de Zamora, que adem\u00e1s hace foco en otro de los puntos a tener en cuenta: \u201cNosotros no podemos promover las pasant\u00edas porque es trabajo sin remuneraci\u00f3n. Pero lo cierto es que hay gente que est\u00e1 a\u00f1os en mesa de entrada y que por nervios, por dificultades de sistema en el campus virtual donde se realiza o porque pas\u00f3 algo, quedan afuera, y son personas que vienen realizando tareas en el Poder Judicial. En lugar del examen podr\u00edan evaluar el conocimiento concreto en las tareas que realizan cotidianamente\u201d. <\/span>Gast\u00f3n Pererira Mantilla de La Matanza<\/b> plantea que las pasant\u00edas tienen algunas condiciones mejores que los antiguos \u201cmeritorios\u201d, por ejemplo un seguro. Con la intenci\u00f3n de solucionar este problema, surge la propuesta de aumentar la difusi\u00f3n de los ex\u00e1menes, acercarse estudiantes en las facultades y tambi\u00e9n a quienes quieren rendir, para acompa\u00f1ar esos procesos desde el sindicato, y ofrecer distintos recursos para facilitar el estudio.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Sin embargo, cuando se sortea el obst\u00e1culo de la falta de informaci\u00f3n, las dificultades en el acceso al sistema para rendir, y el rendimiento no es un problema, muchas veces aparece una nueva barrera<\/b>. <\/span>Tania Mantz de La Plata<\/b> advierte que \u201cen muchos departamentos judiciales se mantiene la l\u00f3gica del \u201ccontacto\u201d como forma de incorporaci\u00f3n, poco discreta y transparente, camuflados detr\u00e1s de ex\u00e1menes que no son tenidos en cuenta\u201d. <\/span>\u00a0Ignacio Fresno de Mar del Plata<\/b> subraya el tema de la elecci\u00f3n entre postulantes: \u201ccuando tienen que elegir un cargo entre quienes aprobaron el examen aparecen los familiares y amigos entre quienes pueden elegir\u201d. Para apuntar hacia una democratizaci\u00f3n del ingreso piensan que se podr\u00eda generar un sistema de puntajes con diferentes aspectos que puedan considerar tanto el examen como las horas de trabajo voluntario en las pasant\u00edas. Sin embargo tal como advierte<\/span> Gast\u00f3n,<\/b> esto podr\u00eda limitar a las personas m\u00e1s j\u00f3venes que quieran ingresar. Una vez que se concursa, se aprueba y se selecciona, pasa a la entrevista. Desde su experiencia personal <\/span>Delfina <\/b>sugiere que el sindicato podr\u00eda acompa\u00f1ar a quien pretende ingresar en el momento de la\u00a0 entrevista para garantizar que est\u00e9n dadas las condiciones b\u00e1sicas de ese proceso de selecci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>

En relaci\u00f3n a quienes pueden ingresar por cupo, ya sea el cupo laboral travesti trans como por discapacidad, notan una dificultad primaria en las deficiencias del sistema electr\u00f3nico<\/b>. \u201cYo he tenido personas que se han querido inscribir pero que no han podido, porque el sistema se cae cuando se est\u00e1 terminando de completar\u201d, comenta\u00a0 <\/span>Ignacio. <\/b>En este intercambio <\/span>Mauro Cavallin de Quilmes <\/b>aporta que \u201cuna soluci\u00f3n para la discrecionalidad en ingreso ser\u00eda crear oficinas del personal. Que la decisi\u00f3n no dependa del titular del organismo sino de una oficina de ingreso al Poder Judicial\u201d. <\/span>Guido<\/b> agrega que \u201cla mejor forma de transparentar esta situaci\u00f3n es haciendo p\u00fablica la toma de decisiones\u201d e imagina un escenario an\u00e1logo a lo que sucede con Sanidad, un espacio que funciona por departamental pero que es dependiente de la Corte.\u00a0<\/span><\/p>

Tania<\/b> afirma que estos condicionantes en el ingreso no solo representan un muro en el acceso al trabajo, \u201csino que funcionan como un limitante ante la posibilidad de construir una justicia m\u00e1s representativa de las realidades que debe abordar. Democratizar el ingreso no es una demanda laboral: es la b\u00fasqueda de una Justicia m\u00e1s inclusiva, plural y al servicio del pueblo\u201d.<\/span><\/p>

Con el t\u00edtulo bajo el brazo. La ten<\/span>dencia hacia la profesionalizaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h3>


Uno de los puntos que se advierte es la tendencia hacia la profesionalizaci\u00f3n. \u201cHasta para auxiliar tercero est\u00e1n buscando abogados\u201d, dice <\/span>Cristian Ciserone de San Isidro<\/b>. <\/span>Ignacio <\/b>sostiene que \u201cla capacitaci\u00f3n es importante en todos los roles que tenemos\u201d, y <\/span>Mauro <\/b>aclara que como trabajadores y trabajadoras \u201ctenemos derecho a la capacitaci\u00f3n dentro del horario de trabajo\u201d. Pero tambi\u00e9n contrapone una mirada que intenta explicar por qu\u00e9 se contrata cada vez m\u00e1s a abogados. \u201cLa profesionalizaci\u00f3n nos puede tender a la individualizaci\u00f3n y a quienes solo quieren acceder a un cargo superior sin contemplar al par. Hay una intenci\u00f3n de ruptura de lo colectivo en la competencia, <\/span>al priorizar s\u00f3lo a quienes son abogados, genera compartimentos que diferencian entre profesionales y no profesionales y que abona a la aspiracionalidad dentro del Poder Judicial, se transforma en un requisito que excluye<\/b>\u201d -agrega y argumenta que \u201chay una tendencia discriminadora en cierta selecci\u00f3n de perfiles que ingresen al Poder Judicial para ir construyendo una mirada de la Justicia que apunte m\u00e1s a concretar derechos taxativos que a transformar de la sociedad\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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De izquierda a derecha:<\/strong> Cristian Ciserone – San Isidro; Ignacio Fresno – Mar del Plata; Guido Barbiero – Lomas de Zamora, Delfina Gavini – Lomas de Zamora , Gast\u00f3n Pererira Mantilla – La Matanza, Sof\u00eda Lemos – La Matanza, Mauro Cavallin – Quilmes, Leonel G\u00f3mez – Quilmes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Los sueldos de ingresantes tambi\u00e9n generan una tensi\u00f3n porque a la hora de conocer las condiciones laborales, la sobrecarga laboral, la exigencia, muchas veces impl\u00edcita, de exceder las horas de trabajo frente a la remuneraci\u00f3n real aparece una desilusi\u00f3n que provoca que las personas m\u00e1s calificadas elijan trabajo en el \u00e1mbito privado. <\/span>Cristian<\/b> cuenta que en su juzgado \u201cest\u00e1n haciendo entrevistas y cuando les dicen el sueldo o preguntan cu\u00e1ntas jornadas son de trabajo remoto, y la respuesta es que al juzgado tenes que venir todos los d\u00edas de 8 a 2\u2026 ah\u00ed se pone en duda\u201d. En esta misma l\u00ednea,<\/span> Sof\u00eda<\/b> plantea que quiz\u00e1s la intenci\u00f3n de contratar abogados es que todos los cargos puedan despachar, pero tambi\u00e9n remarca que el sueldo es un problema sobre todo para quienes reci\u00e9n ingresan. \u201cSe requieren personas j\u00f3venes con un sueldo que quiz\u00e1s, trabajando de manera informal en cualquier otro lado se gana much\u00edsimo m\u00e1s, y adem\u00e1s el sistema est\u00e1 totalmente colapsado, por ende en muchas ocasiones no se trabaja solo de 8 a 2 de la tarde. Eso es una realidad\u201d. <\/span>En este sentido Tania <\/b>asegura que \u201cvenimos de a\u00f1os de una fuerte p\u00e9rdida del poder adquisitivo, donde los cargos iniciales no superan la canasta b\u00e1sica. Entonces hay dos opciones, y ninguna es inmediata: antig\u00fcedad o estudiar derecho. Eso es lo que hace levemente una diferencia en el salario\u201d.\u00a0<\/span><\/p>

Mi hijo el doctor<\/strong><\/span><\/h3>


Si la realidad que se describe apunta a limitaciones en el ingreso, sobrecarga laboral y un salario que no siempre acompa\u00f1a las necesidades econ\u00f3micas, entonces,<\/span> \u00bfqu\u00e9 expectativas y aspiraciones representan a esa juventud que forma parte hoy del Poder Judicial bonaerense?<\/b>\u00a0 Un trabajo estable donde exista la posibilidad de realizar la carrera judicial es un factor que moviliza, y tambi\u00e9n la sensaci\u00f3n de aportar desde sus tareas cotidianas a mejorar la vida de quienes buscan una respuesta en la justicia.\u00a0 Lo individual y lo colectivo se conjugan.\u00a0<\/span><\/p>

Delfina<\/b> asegura que es un factor aspiracional, a\u00fan cuando los sueldos no acompa\u00f1en este imaginario. <\/span>Cristian<\/b> agrega que la movilidad, las condiciones y plazos de ascenso podr\u00edan ser m\u00e1s claras para tener previsi\u00f3n. <\/span>Ignacio<\/b> dice que la b\u00fasqueda es llegar a los cargos m\u00e1s altos y que la posibilidad de ascender est\u00e1 limitada a c\u00f3mo est\u00e9 conformado cada juzgado y los cargos que existan. <\/span>Mauro <\/b>arriesga que \u201chay algo de lo personal que se juega en cuanto a mejorar la calidad de vida, acceder a una situaci\u00f3n econ\u00f3mica mejor, y tambi\u00e9n en cuanto al proyecto individual en lo profesional\u201d. Y si bien no es algo que se suela poner en cuesti\u00f3n, ya que quienes comparten hoy este intercambio tienen una perspectiva que apunta a lo colectivo, \u201ces cierto que existe una idea de progreso, de movilidad\u00a0 social. Hay que trabajar para que la carrera sea autom\u00e1tica y no sea estanco\u201d. A su vez, remarca como expectativas positivas la\u00a0 estabilidad, una carga horaria que me permita hacer otras cosas en la vida y las vacaciones, que son \u201ccondiciones que son logros y que hay que defender\u201d. <\/span>Sof\u00eda<\/b> insiste que m\u00e1s all\u00e1 de los ascensos el sueldo de ingresante es muy limitado y eso genera una tensi\u00f3n entre esa expectativa y el momento de conocer la remuneraci\u00f3n.\u00a0 Otros de los aspectos positivos lo presenta <\/span>Guido<\/b>: \u201cla herramienta social que representa el Poder Judicial. Somos nosotros los que tenemos que dirimir los problemas de la gente, garantizar una justicia justa y accesible para todos y todas. Me parece que esa conciencia el judicial la entiende en su mayor\u00eda, la posibilidad de llegar al lugar de toma de decisiones para poder cambiar la realidad\u201d. <\/span>Ignacio<\/b> cuenta que ese compromiso se da en el trabajo cotidiano cuando se dedican a buscar la mejor soluci\u00f3n en cada causa\u201d. Y de alg\u00fan modo lo vinculan con la posibilidad de un ingreso m\u00e1s democr\u00e1tico al Poder Judicial que incorpore otras miradas y formas de resolver conflictos. <\/span>Tania<\/b>, por su parte, sostiene que \u201cpensar una carrera judicial que sea m\u00e1s horizontal, que reconozca el esfuerzo, el compromiso y el trabajo colectivo, es b\u00fasqueda que como sindicato debemos garantizar\u201d.\u00a0<\/span><\/p>

El color de<\/span>l cristal con que se mira<\/strong><\/span><\/h3>


El ingreso de personas j\u00f3venes al Poder Judicial bonaerense es muy reducido y tampoco hay incentivos concretos para que esta tendencia se revierta. \u00bfQu\u00e9 implica esto? \u00bfHay una mirada particular de este sector que se pierde en las din\u00e1micas de trabajo actuales y que podr\u00eda ser valorada como aporte a la sociedad?<\/span><\/p>

En un contexto de digitalizaci\u00f3n de los procesos de trabajo, aparece la idea de la facilidad y el pragmatismo que podr\u00edan aportar las personas m\u00e1s j\u00f3venes. Se valora adem\u00e1s el intercambio intergeneracional y la capacidad de aportar soluciones con l\u00edneas de pensamiento novedosas.<\/span> Ignacio<\/b> agrega que tambi\u00e9n hay que atender a las transformaciones que ha habido en la sociedad y que la mirada j\u00f3ven puede aportar en los equipos de trabajo. <\/span>Cristian<\/b> sostiene que \u201cla juventud es el agente fundamental que motoriza los cambios. Son quienes van a poder hacer el cambio en el presente para tener un futuro de inclusi\u00f3n, igualitario con justicia social, por lo menos tener la posibilidad de cambiar algo dentro del Poder Judicial, que es bastante reaccionario a los cambios y se mantiene muy estanco\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Digitalizaci\u00f3n, IA y nuevas condiciones de trabajo<\/span><\/strong><\/h3>


En relaci\u00f3n a c\u00f3mo modifica la digitalizaci\u00f3n, las herramientas de Inteligencia Artificial y el trabajo remoto las condiciones de trabajo <\/span>Ignacio<\/b> afirma que hay procesos que se facilitan y otros se complican. No tener que foliar y coser a la hora de armar expedientes o el traslado de causas acelera los tiempos. A la vez, aparece como clave la necesidad de limitar los d\u00edas y horarios para las presentaciones electr\u00f3nicas. Tambi\u00e9n se da una discusi\u00f3n sobre e<\/span>l rol de la Inteligencia Artificial.<\/b> Mientras que <\/span>Gast\u00f3n<\/b> est\u00e1 convencido que falta implementar inteligencia artificial, Cristian remarca que si bien puede ser \u00fatil en la automatizaci\u00f3n de procesos de trabajo, si no hay una regulaci\u00f3n clara y control estricto de su uso puede ser perjudicial tanto para los puestos de trabajo como para la informaci\u00f3n sensible o privada que se aloja en servidores de consulta, puede ser muy perjudicial. Tambi\u00e9n comentan que ahora se espera que en el paquete nuevo que se va a contratar a Microsoft se incluir\u00eda un servicio de Inteligencia artificial vinculada a Augusta.\u00a0<\/span><\/p>

Casi como una catarsis colectiva, quienes participan de esta conversaci\u00f3n describen que hoy por hoy, la disponibilidad irrestricta para presentar escritos electr\u00f3nicos genera una sobrecarga de trabajo y acorta los tiempos de respuesta generando un \u201cefecto rebote\u201d de intercambio continuo y sostienen que es necesaria una decisi\u00f3n pol\u00edtica para que t\u00e9cnicamente se limite el horario de ingreso o los plazos de respuesta.\u00a0<\/span><\/p>

En relaci\u00f3n a la din\u00e1mica de trabajo aseguran que hay elementos que favorecen una respuesta a quienes esperan una soluci\u00f3n por parte del Poder Judicial bonaerense. <\/span>Ignacio <\/b>relata que una de las primeras causas en las que le toc\u00f3 intervenir fue una donaci\u00f3n de \u00f3rganos para una ni\u00f1a y que mover el expediente en papel por todo Mar del Plata de la defensor\u00eda, a la asesor\u00eda, a la fiscal\u00eda era mucho m\u00e1s lento, y hoy se hace de manera virtual y asegura que \u201cen temas graves la soluci\u00f3n de conflictos es mucho m\u00e1s r\u00e1pida\u201d.\u00a0<\/span><\/p>

Con respecto al trabajo remoto que el sistema digital habilita, en la mesa se pone en discusi\u00f3n que el problema es la discrecionalidad con la que se organiza el trabajo a distancia y que no existe una normativa que sea equitativa<\/b>. A su vez, aseguran que hacer mucho home office te despersonaliza y remarcan la dificultad de construir lazos entre compa\u00f1eros y compa\u00f1eras frente a la individualidad del v\u00ednculo del trabajo a distancia con los superiores y complejiza la organizaci\u00f3n sindical. En este punto tambi\u00e9n se reflexiona sobre la importancia de ampliar la participaci\u00f3n dentro del sindicato. Desde el punto de vista de <\/span>Tania<\/b>, \u201cpertenecer a<\/span> la Juventud Judicial, es tambi\u00e9n una forma de elegir qu\u00e9 pa\u00eds queremos habitar, es organizarnos para resistir y construir desde abajo otro Poder Judicial, es una oportunidad para poner en discusi\u00f3n lo que se da por hecho, para abrir puertas y cambiar las reglas\u201d.<\/span><\/p>

Pensar el futuro<\/span><\/strong><\/h3>


Los ejes que se propusieron para este intercambio nos permiten ver una mirada cr\u00edtica desde la juventud de trabajadores y trabajadoras organizados dentro del sindicato de las y los judiciales bonaerenses.<\/b><\/p>

Las discusiones se presentan como puntos sobre los cuales se seguir\u00e1n problematizando: la b\u00fasqueda de ingresos m\u00e1s democr\u00e1ticos, criterios claros de ascensos y una carrera judicial que no est\u00e9 marcada por la competencia entre pares, la limitaci\u00f3n de los escritos electr\u00f3nicos, la cobertura de vacantes, la reglamentaci\u00f3n\u00a0 para el trabajo remoto que no permita la individualizaci\u00f3n extrema, la incorporaci\u00f3n de recursos de inteligencia artificial que faciliten\u00a0 procesos de trabajo, la mejora en las condiciones edilicias y la convicci\u00f3n de seguir ampliando las discusiones para construir un Poder Judicial m\u00e1s participativo, democr\u00e1tico, justo y tambi\u00e9n permeable a los cambios. El di\u00e1logo est\u00e1 abierto.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Un intercambio entre j\u00f3venes judiciales bonaerenses presenta una mirada cr\u00edtica de la actualidad y propone discusiones para construir un Poder Judicial m\u00e1s democr\u00e1tico.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5418,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"elementor_canvas","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-5007","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-juventud"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ajb.org.ar\/enmarcha\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5007","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ajb.org.ar\/enmarcha\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ajb.org.ar\/enmarcha\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ajb.org.ar\/enmarcha\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ajb.org.ar\/enmarcha\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5007"}],"version-history":[{"count":45,"href":"https:\/\/ajb.org.ar\/enmarcha\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5007\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5136,"href":"https:\/\/ajb.org.ar\/enmarcha\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5007\/revisions\/5136"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ajb.org.ar\/enmarcha\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5418"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ajb.org.ar\/enmarcha\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5007"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ajb.org.ar\/enmarcha\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5007"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ajb.org.ar\/enmarcha\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5007"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}