{"id":3456,"date":"2025-04-30T18:20:45","date_gmt":"2025-04-30T18:20:45","guid":{"rendered":"https:\/\/ajb.org.ar\/enmarcha\/?p=3456"},"modified":"2025-05-29T18:01:35","modified_gmt":"2025-05-29T18:01:35","slug":"techo-de-cristal-en-el-poder-judicial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ajb.org.ar\/enmarcha\/2025\/04\/30\/techo-de-cristal-en-el-poder-judicial\/","title":{"rendered":"TECHO DE CRISTAL EN EL PODER JUDICIAL"},"content":{"rendered":"\t\t
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Carrera judicial y g\u00e9nero<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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TECHO DE CRISTAL EN EL PODER JUDICIAL<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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A pesar de que la mayor\u00eda de la planta actual del Poder Judicial bonaerense est\u00e1 compuesta por mujeres, los cargos m\u00e1s altos siguen siendo tierra de varones. \u00bfQu\u00e9 implica el techo de cristal en la Justicia?<\/span> <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\u00a0Carrera judicial y g\u00e9nero<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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TECHO DE CRISTAL EN EL PODER JUDICIAL<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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A pesar de que la mayor\u00eda de la planta actual del Poder Judicial bonaerense est\u00e1 compuesta por mujeres, los cargos m\u00e1s altos siguen siendo tierra de varones. \u00bfQu\u00e9 implica el techo de cristal en la Justicia?\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Flavia Medici<\/b>
Redacci\u00f3n Revista En Marcha<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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En abril de 2021 en un concurso para cubrir cargos de camaristas en Santa Cruz se le pregunt\u00f3 a uno de los aspirantes a juez sobre el concepto de \u201ctecho de cristal\u201d y la respuesta fue: <\/span>\u201cInterpreto que se hace referencia a ese concepto, a lo que uno no podr\u00eda ver salvo que estuviese en el mismo lugar que esta persona de quien estamos analizando una conducta\u00bb<\/span><\/i>. Se pueden construir otros sentidos y tambi\u00e9n podr\u00edan ser veros\u00edmiles, pero lo cierto es que esta met\u00e1fora se usa desde finales de los `70 para explicar el l\u00edmite invisible, impl\u00edcito y determinante que obstruye el ascenso de mujeres tanto en el \u00e1mbito laboral como en la pol\u00edtica.\u00a0<\/span><\/p>

Casi medio siglo despu\u00e9s ese techo es m\u00e1s pesado que el plomo, sigue dejando huellas en las mujeres y disidencias que intentan quebrar esas barreras para ocupar cargos jer\u00e1rquicos o participar equitativamente en espacios de toma de decisi\u00f3n. Al \u201ctecho de cristal\u201d o \u201cpiso pegajoso\u201d que no permite despegar de cargos m\u00e1s bajos se los denomina \u201csegregaci\u00f3n vertical\u201d. Cuando algunos roles o tareas en el mercado laboral se asocian a determinados estereotipos de g\u00e9nero se conoce como \u201csegregaci\u00f3n horizontal\u201d, son en este caso paredes de cristal. As\u00ed se explica en la publicaci\u00f3n realizada por equipo el Observatorio de Salud y Seguridad en el Trabajo \u201cDesigualdades entre mujeres y varones en el mercado laboral argentino\u201d<\/a>: \u201c<\/span>La segregaci\u00f3n horizontal establece las ocupaciones y actividades que la sociedad considera adecuadas para las mujeres, los varones y las disidencias, lo que restringe las posibilidades de realizaci\u00f3n personal y profesional de cada persona. En cuanto a la segregaci\u00f3n vertical se verifica la dificultad que tienen las mujeres para ocupar puestos de direcci\u00f3n o jefatura\u201d.\u00a0<\/span><\/i><\/p>

Estas limitaciones se imponen tanto para ascensos como en la selecci\u00f3n de personal. Sucede en sectores como salud, educaci\u00f3n, ciencia y tecnolog\u00eda, en todos los escalafones de la pol\u00edtica y tambi\u00e9n en el Poder Judicial, tanto a nivel nacional como provincial.\u00a0<\/span><\/p>

Para las trabajadoras del Poder Judicial bonaerense estas categor\u00edas son parte de su vida diaria y por eso conversamos con compa\u00f1eras de diferentes territorios.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Natalia Devia, trabajadora judicial de San Mart\u00edn explica que <\/span>\u201c<\/span>El techo de cristal es esa estructura invisible, intraspasable, dura, impermeable, que mantiene a las mujeres por debajo de la posibilidad de acceder a cargos jer\u00e1rquicos de poder. <\/span><\/i>Espec\u00edficamente en el \u00e1mbito del Poder Judicial de la Provincia de Buenos Aires, esto se traduce y se visibiliza en la vista de lo que es el mapa judicial, cuando vemos que el mayor porcentaje de personas que integran el Poder Judicial son mujeres y esa proporci\u00f3n se modifica cuando vemos exclusivamente los cargos jer\u00e1rquicos principales, es decir, los de jueces, ministros de la Corte, defensores, fiscales y dem\u00e1s. Ah\u00ed no se traduce esta proporci\u00f3n\u201d<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n

\u201cTrabaja como un hombre\u201d, esa fue la recomendaci\u00f3n que le abri\u00f3 una puerta a Marcela Juan en el Poder Judicial<\/a>. Ahora est\u00e1 a cargo de la fiscal\u00eda tem\u00e1tica en violencia por razones de g\u00e9nero y delitos contra la integridad sexual del Departamento judicial de Lomas de Zamora. Llegar a un cargo que implica toma de decisiones para una mujer en el Poder Judicial sigue siendo una excepci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

\u201cDel 2015 para ac\u00e1, con \u201cNi una menos\u201d como hito, tampoco hubo un cambio sustancial en los n\u00fameros de mujeres titulares o magistradas, sino por el contrario, se mantuvo la desigualdad de cargos jer\u00e1rquicos y de toma de decisi\u00f3n\u201d<\/em>, confirma Marianela G\u00f3mez, trabajadora judicial, Secretaria de Prensa de la AJB departamental Quilmes.<\/p>\n

Naomi Judith Nieva, trabajadora judicial, Secretaria de G\u00e9neros y Diversidad de la AJB departamental Mor\u00f3n, agrega que mucho tiene que ver con el androcentrismo, \u201cel sesgo de g\u00e9nero que prioriza las voces y perspectivas masculinas como \u00fanicas\u201d. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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El informe del CIyF-AJB sobre la Divisi\u00f3n sexual del trabajo en el Poder Judicial de la Provincia de Buenos Aires<\/a> determina que en la actualidad el 57,2% de la planta de trabajadores y trabajadoras est\u00e1 conformado por mujeres y describe que esta mayor\u00eda se sostiene en el estamento de empleadas\/os (56,7%) y del de funcionarios\/as, (61,4%) y esta relaci\u00f3n se invierte en los puestos de mayor jerarqu\u00eda. Es decir, los puestos con mayor salario en su mayor\u00eda est\u00e1n a cargo de varones. El trabajo advierte que a medida que se avanza en la jerarqu\u00eda se observa un predominio de varones dentro de grupos correspondientes a magistrados y magistradas.\u00a0<\/span><\/p>

Esta misma l\u00f3gica se observa en el sistema judicial argentino donde, seg\u00fan los datos del Mapa de G\u00e9nero de la Justicia Argentina de 2024<\/a>, a nivel nacional a pesar de ser el 57% de la planta, solo el 30% de las mujeres asumen cargos de autoridad m\u00e1xima. Muy similar a lo que sucede a nivel provincial, tambi\u00e9n son mayor\u00eda de funcionarias y de personal administrativo (61% en ambos casos).\u00a0 <\/span>\u201cDentro del Poder Judicial, en 2024, los funcionarios varones tuvieron casi el doble de chances que las mujeres funcionarias de convertirse en magistrados, procuradores, fiscales o defensores y 3,7 veces m\u00e1s posibilidades de convertirse en m\u00e1ximas autoridades que sus pares mujeres funcionarias en el sistema de justicia argentino\u201d<\/span><\/i>– resume el \u00faltimo informe del Mapa.\u00a0<\/span><\/p>

\u00bfPara qui\u00e9n es cada tipo de tarea?<\/b><\/span><\/h3>


La segregaci\u00f3n horizontal en el Poder Judicial se hace evidente. Los Fueros parecen tener tambi\u00e9n paredes de cristal. Natalia Devia afirma que \u201c<\/span>El an\u00e1lisis del techo de cristal en el Poder Judicial, tambi\u00e9n visibiliza la reproducci\u00f3n de estereotipos de g\u00e9nero arraigados en esta estructura, el mayor porcentaje de mujeres titulares de dependencias lo son en aquellas en que se dirimen conflictos familiares o de cuidado\u201d<\/span><\/i>.\u00a0<\/span><\/p>

El informe de CIyF-AJB plantea que <\/span>\u201c<\/span>Esta divisi\u00f3n y distribuci\u00f3n del trabajo reproduce estereotipos que vinculan a mujeres con los cuidados y las familias y a los varones con la fuerza, el arreglo o la construcci\u00f3n de las cosas. Binomio: sensibilidad versus raz\u00f3n. Esta divisi\u00f3n es funcional a la organizaci\u00f3n del trabajo y tambi\u00e9n es parte de estrategias de disciplinamiento laboral <\/span><\/i>y ocupa un lugar tanto a nivel de los sectores como de las tareas. En nombre de la fuerza y del valor se soportan peores condiciones de trabajo (falta de herramientas, edificios rotos), en nombre del cuidar se extienden jornadas de trabajo porque la no respuesta es vista como un abandono<\/span><\/i>\u201d.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

Giselle Coccimiglio<\/span>, trabajadora judicial de Mar del Plata, asegura que <\/span>incluso cuando las mujeres logran llegar a cargos de toma de decisi\u00f3n \u201c<\/span>los lugares reservados son los Fueros de familia y menores, probablemente por la compulsi\u00f3n general de referenciarnos en lugares de cuidado<\/span><\/i>, incluso en nuestro \u00e1mbito laboral. En un Poder Judicial con muchas mujeres ampliamente calificadas para cualquier cargo de decisi\u00f3n, nuestra presencia en los mismos brilla por su ausencia. Basta con ver las composiciones de los organismos de revisi\u00f3n de primera instancia. Desde las c\u00e1maras locales hasta la suprema corte los nombres de mujeres son casi inexistentes. Una jueza en la Suprema Corte, una en Casaci\u00f3n penal, ninguna en la c\u00e1mara de apelaciones y garant\u00edas penal de Mar del Plata , ninguna en la c\u00e1mara civil y comercial\u201d.<\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\tIncluso cuando las mujeres logran llegar a lugares de toma de decisi\u00f3n \u201clos lugares reservados son los Fueros de familia y menores, probablemente por la compulsi\u00f3n general de referenciarnos en lugares de cuidado.\n\t\t<\/h4>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\tIncluso cuando las mujeres logran llegar a lugares de toma de decisi\u00f3n \u201clos lugares reservados son los Fueros de familia y menores, probablemente por la compulsi\u00f3n general de referenciarnos en lugares de cuidado.\t\t<\/h1>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Esta observaci\u00f3n se refleja en las estad\u00edsticas. <\/span>\u201cDentro del grupo profesional donde una gran mayor\u00eda realiza tareas asociadas al cuidado (sanidad) y a problem\u00e1ticas ligadas a la familia (equipos t\u00e9cnicos de juzgados de familia y de paz, asesor\u00edas periciales, cuerpos t\u00e9cnicos auxiliares del fuero de responsabilidad penal juvenil, etc.), el 72% son mujeres\u201d<\/span><\/i>– asegura el CIYF en el informe de abril 2025.<\/span><\/p>

Mariela G\u00f3mez, trabajadora de Mar del Plata, nos invita a reflexionar sobre las implicancias que tiene que la C\u00e1mara Penal est\u00e9 compuesta por jueces varones hace tanto tiempo. Desde su punto de vista <\/span>\u201cla sociedad pierde la posibilidad de contar con una mirada m\u00e1s amplia, m\u00e1s integral de los problemas sociales, y que podr\u00edan derivar en otras sentencias o en argumentos m\u00e1s nutridos. Los jueces y juezas no est\u00e1n s\u00f3lo para imponer penas o absolver, est\u00e1n para reafirmar la Ley vigente con cada una de sus resoluciones. Y la mirada de mujeres preparadas y comprometidas con la realidad social en esos puestos de decisi\u00f3n, sin duda hace la diferencia\u201d.<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>

Desde Quilmes, las palabras de Marianela G\u00f3mez tambi\u00e9n hacen pensar en las formas del ejercicio del poder y su vinculaci\u00f3n con las condiciones de trabajo. <\/span>\u201cTambi\u00e9n hay una correlaci\u00f3n entre varones con un ejercicio de autoridad un poquito m\u00e1s agresivo que mujeres a cargo de dependencias. Creo que es funcional a que el Poder Judicial reproduzca y se siga sosteniendo en condiciones laborales de suma precariedad\u201d.<\/span><\/i><\/p>

Si para las mujeres el techo de cristal es clar\u00edsimo, nos preguntamos qu\u00e9 pasa con otras identidades de g\u00e9nero. Naomi Judith Nieva de Mor\u00f3n nos suma su mirada: <\/span>\u201cRespecto a las diversidades, no es que no existan sino que se les exige de una manera u otra que para pertenecer al Poder Judicial es un requisito no expresar su identidad de g\u00e9nero ni su orientaci\u00f3n sexual. Hay que tener en cuenta que recientemente por la iniciativa de la Asociaci\u00f3n Judicial Bonaerense se empezaron a incorporar compa\u00f1eras travestis y trans en distintas departamentales por la Ley provincial Diana Sacay\u00e1n\u201d.\u00a0<\/span><\/i><\/p>

\u00bfDe qu\u00e9 est\u00e1n hechos los cristales?<\/strong><\/span><\/h3>


Algunos de los elementos que aparecen identificados por trabajadoras judiciales como determinantes a la hora de pensar los obst\u00e1culos a una carrera judicial en igualdad de condiciones son las tareas de cuidado que recaen mayoritariamente sobre mujeres, la dificultad de acceder a niveles acad\u00e9micos que se presentan como condici\u00f3n de los concursos y el entramado de decisiones pol\u00edticas en la designaci\u00f3n de los y las concursantes.\u00a0<\/span><\/p>

La doble jornada laboral del trabajo y el cuidado (cuando no triple, si una quiere desarrollar militancia sindical, territorial o social de forma activa) parece un laberinto con salidas bloqueadas. <\/span>\u201cEl principal problema de la brecha salarial se sit\u00faa en la cantidad de horas que trabajan varones y mujeres y en la distribuci\u00f3n del tiempo dedicado a las tareas del hogar, las cuales recaen principalmente en las mujeres\u201d <\/span><\/i>remarca el documento \u201cDesigualdades entre mujeres y varones en el mercado laboral argentino\u201d.\u00a0<\/span><\/p>

En este sentido, Natalia Devia expone esta realidad: \u201c<\/span>Para romper el techo habr\u00eda que empezar por construir herramientas que nos permitan a las mujeres concursar en pie de igualdad, sabemos que la formaci\u00f3n acad\u00e9mica requiere de tiempos indisponibles mayormente para las mujeres debido a la desigual distribuci\u00f3n de las tareas de cuidados, por ejemplo, en la Acordada 2300 se impone el cuidado de los reci\u00e9n nacidos exclusivamente a la mujer, vedando toda posibilidad de una organizaci\u00f3n familiar diferente. Sabemos que la mayor\u00eda de las compa\u00f1eras judiciales y en general las mujeres son quienes asumen el cuidado de familiares adultos enfermos\u201d.<\/span><\/i><\/p>

Estas afirmaciones sobre la desigual distribuci\u00f3n de las tareas en la organizaci\u00f3n social del cuidado no son percepciones aisladas. Un informe de Ecofeminita<\/a> sobre datos de la Encuesta Permanente de Hogares del tercer trimestre del 2024 sostiene que del total de personas que realizan tareas dom\u00e9sticas, un 69% son mujeres y un 31% son varones. Espec\u00edficamente en la Provincia de Buenos Aires las personas que realizan tareas dom\u00e9sticas en el hogar son 68,1% mujeres.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Las tareas de cuidado son aquellas necesarias para el sostenimiento de la vida e incluye la limpieza, cuidado f\u00edsico y emocional de ni\u00f1os\/as y personas mayores, las compras y crianza, entre otras cosas. \u00bfY c\u00f3mo repercute en el trabajo? Julieta Malcangi, trabajadora judicial, Secretaria Adjunta de AJB La Matanza describe la primera barrera: la entrevista a aspirantes donde a pesar de que considera que cada vez sucede con menor frecuencia, a\u00fan se hace un interrogatorio a las mujeres en determinado rango etario \u201c<\/span>si tienen hijos, si tienen su exclusivo cuidado, si lo comparten, si no tienen hijos, si piensan tenerlos, qu\u00e9 pasa si tienen hijos y se enferma, si tiene alguna persona que lo pueda cuidar o va a tener que faltar al trabajo\u201d.\u00a0<\/span><\/i><\/p>

Algunos mecanismos est\u00e1n tan internalizados que incluso afectan las decisiones de su planificaci\u00f3n familiar. \u201c<\/span>He escuchado muchas compa\u00f1eras que s\u00ed ten\u00edan el deseo de tener hijos pero que consideraban que no era el momento porque ten\u00edan mucho trabajo, porque hab\u00eda muchas vacantes en la dependencia en la que estaban y todav\u00eda no hab\u00edan salido los nombramientos, entonces estaban sobrecargadas, etc. Y si una lo analiza es rid\u00edculo relacionar o supeditar una decisi\u00f3n que es exclusivamente personal y del \u00e1mbito privado de cada una al colapso que pueda tener el fuero o la dependencia en la que uno pertenece\u201d<\/span><\/i> – relata Malcangi.\u00a0<\/span><\/p>

La carrera judicial es un derecho.<\/a> La decisi\u00f3n de desarrollarse profesionalmente puede tener muchas motivaciones, tanto personales como sociales y culturales. Pero tambi\u00e9n razones econ\u00f3micas. El informe \u201cLa cocina de los cuidados\u201d<\/a> en la que participa el Centro de Estudios Legales y Sociales entre otras organizaciones, afirma que \u201cla brecha de ingresos de ocupaci\u00f3n principal entre varones y mujeres es hoy la m\u00e1s alta de los \u00faltimos 6 a\u00f1os. Pas\u00f3 del 21 al 26,3% en un a\u00f1o\u201d.\u00a0<\/span><\/p>

\u00bfQui\u00e9n elige a qui\u00e9n decide?<\/strong><\/span><\/h3>


Si se logra pasar el filtro de la carga horaria de cuidado, si se tuvo la oportunidad de desarrollar una carrera acad\u00e9mica y una experiencia profesional concreta, entonces aparece otra restricci\u00f3n: los procesos de selecci\u00f3n de los cargos superiores. Marianela G\u00f3mez de Quilmes asegura que <\/span>\u201csigue funcionando la meritocracia a dedo, por afinidad y amiguismo, no tanto por capacidad y compromiso con la labor\u201d.\u00a0<\/span><\/i><\/p>

\u201cTen\u00eda todo para ser camarista, obtuvo la mejor calificaci\u00f3n pero no qued\u00f3 seleccionada\u201d, es una frase que aparece cuando las condiciones de formaci\u00f3n acad\u00e9mica superan a las de otros aspirantes al mismo cargo. As\u00ed es como Coccimiglio hace referencia a otra limitaci\u00f3n: <\/span>\u201cLa forma en la que se da el sistema de selecci\u00f3n de magistrados y magistradas donde las relaciones pol\u00edticas son una condici\u00f3n impl\u00edcita y se configuran como \u201c\u00e1mbitos que son de dif\u00edcil acceso a las mujeres y a los cuales muchas veces ingresamos cuando todo est\u00e1 bastante cocinado\u201d<\/span><\/i>. Y en este sentido, su compa\u00f1era de la departamental, Mariela G\u00f3mez, asegura que la forma en la que se eligen los cargos es un obst\u00e1culo concreto <\/span>\u201cno alcanza tener experiencia en el Fuero, en el tipo de oficina ni en el oficio. No tiene casi relevancia la formaci\u00f3n acad\u00e9mica. Lo que se necesita es una gran palanca pol\u00edtica para ser considerada. Palanca que por supuesto se vuelve en un requisito indispensable para llegar aunque no est\u00e9 escrito en ning\u00fan c\u00f3digo. El poder lo siguen teniendo los varones\u201d.<\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\u00bfPor qu\u00e9 solo el 23% de las personas que se presentan a concursos son mujeres?\n\t\t<\/h4>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\u00bfPor qu\u00e9 solo el 23% de las personas que se presentan a concursos son mujeres?\t\t<\/h1>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Naomi Judith Nieva va a la ra\u00edz del problema: <\/span>\u201cPara romper el techo de cristal no solo falta voluntad institucional sino tambi\u00e9n voluntad pol\u00edtica por eso es necesario que las trabajadoras estemos ocupando un espacio de decisi\u00f3n en el Consejo de la Magistratura y es importante que los trabajadores ocupemos tambi\u00e9n espacios en el Poder Legislativo ya que es la pieza fundamental en el Consejo para tener un Poder Judicial m\u00e1s equitativo y democr\u00e1tico\u201d.\u00a0<\/span><\/i><\/p>

En la publicaci\u00f3n \u201cTecho de cristal en la justicia argentina\u201d<\/a> de 2023, Johanna Cristallo realiza un an\u00e1lisis sobre los procesos de selecci\u00f3n de jueces y juezas. En relaci\u00f3n a la participaci\u00f3n de mujeres en los concursos plantea la necesidad de detenernos en tres dimensiones: la falta de perspectiva de g\u00e9nero de la normativa de los concursos, la conciliaci\u00f3n entre vida familiar y profesional y la autoexigencia a la hora de presentarse.\u00a0<\/span><\/p>

Mariela G\u00f3mez agrega que existe un techo antes del techo de cristal: <\/span>\u00a0\u201cLo que hay que transitar antes de ser magistrada tiene un costo personal alto y requiere una red personal como requisito indispensable para poder contenernos\u201d<\/span><\/i>. Quiz\u00e1s esta sea una explicaci\u00f3n para comprender <\/span>por qu\u00e9 solo el 23% de las personas que se presentan a concursos son mujeres<\/span>.\u00a0<\/span><\/p>

Claramente los procesos de selecci\u00f3n no atienden a la desigualdad de condiciones y es necesario impulsar modificaciones que apunten a la construcci\u00f3n de un Poder Judicial con perspectiva de g\u00e9nero de modo transversal. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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A pesar de que la mayor\u00eda de la planta actual del Poder Judicial bonaerense est\u00e1 compuesta por mujeres, los cargos m\u00e1s altos siguen siendo tierra de varones. \u00bfQu\u00e9 implica el techo de cristal en la Justicia?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3933,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"elementor_canvas","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-3456","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carrera-judicial-y-genero"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ajb.org.ar\/enmarcha\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3456","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ajb.org.ar\/enmarcha\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ajb.org.ar\/enmarcha\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ajb.org.ar\/enmarcha\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ajb.org.ar\/enmarcha\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3456"}],"version-history":[{"count":140,"href":"https:\/\/ajb.org.ar\/enmarcha\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3456\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3936,"href":"https:\/\/ajb.org.ar\/enmarcha\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3456\/revisions\/3936"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ajb.org.ar\/enmarcha\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3933"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ajb.org.ar\/enmarcha\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ajb.org.ar\/enmarcha\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ajb.org.ar\/enmarcha\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}