{"id":2483,"date":"2025-01-30T19:33:21","date_gmt":"2025-01-30T19:33:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ajb.org.ar\/enmarcha\/?p=2483"},"modified":"2025-03-06T20:47:18","modified_gmt":"2025-03-06T20:47:18","slug":"desafios-hacia-la-regulacion-de-una-nueva-realidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ajb.org.ar\/enmarcha\/2025\/01\/30\/desafios-hacia-la-regulacion-de-una-nueva-realidad-laboral\/","title":{"rendered":"DESAFIOS HACIA LA REGULACI\u00d3N DE UNA NUEVA REALIDAD LABORAL\u00a0"},"content":{"rendered":"\t\t
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Teletrabajo<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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DESAF\u00cdOS HACIA LA REGULACI\u00d3N DE UNA NUEVA REALIDAD LABORAL\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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El teletrabajo irrumpi\u00f3 con fuerza en la escena laboral mundial y desde entonces avanza a pasos agigantados, planteando desaf\u00edos a la hora de su regulaci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Teletrabajo<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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DESAF\u00cdOS HACIA LA REGULACI\u00d3N DE UNA NUEVA REALIDAD LABORAL\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00a0El teletrabajo irrumpi\u00f3 con fuerza en la escena laboral mundial y desde entonces avanza a pasos agigantados, planteando desaf\u00edos a la hora de su regulaci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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La llegada de la pandemia de COVID-19 a principios de 2020 no solo puso patas para arriba los v\u00ednculos, la forma de relacionarnos, la salud f\u00edsica y mental, sino que tambi\u00e9n trastoc\u00f3 la forma de trabajar. El teletrabajo irrumpi\u00f3 con fuerza en la escena laboral mundial y desde entonces avanza a pasos agigantados, planteando desaf\u00edos a la hora de su regulaci\u00f3n.<\/span><\/p>

Las estimaciones preliminares de la OIT indican que, en el peor momento de la crisis, en el segundo trimestre de 2020, cerca 23 millones de personas migraron en Latinoam\u00e9rica y el Caribe hacia el teletrabajo\u00a0\u00a0<\/b><\/p>

En pa\u00edses como Estados Unidos, Canad\u00e1 y los pa\u00edses europeos, la modalidad h\u00edbrida se ha convertido en la opci\u00f3n m\u00e1s elegida por las y los trabajadores, que prefieren combinar tareas remotas y presenciales.<\/span><\/p>

Boom del<\/span> teletrabajo en Argentina<\/b><\/span><\/h3>


En nuestro pa\u00eds, el teletrabajo comenz\u00f3 a ser una necesidad durante el 2020, cuando las restricciones por la pandemia obligaron a millones de trabajadores y trabajadoras formales a adaptarse a esta modalidad de manera abrupta e improvisada.\u00a0<\/span><\/p>

Seg\u00fan un estudio de la consultora Adecco Argentina (agosto 2023), <\/span>el 70% de las empresas en nuestro pa\u00eds implementaron el trabajo remoto durante la pandemia<\/b>. Adem\u00e1s, la consultora Randstad\u00a0Argentina hizo una encuesta en septiembre de 2022, donde el 87% de los empleados argentinos considera que el\u00a0teletrabajo\u00a0les permiti\u00f3 mantener su productividad y el 85% cree que les permiti\u00f3 equilibrar mejor su vida personal y laboral.\u00a0<\/span><\/p>

Acorde a la tendencia mundial, la consultora KPMG Argentina se\u00f1al\u00f3 que el 75% de los empleados argentinos considera que el trabajo remoto o por lo menos el trabajo h\u00edbrido (combinaci\u00f3n de tareas remotas y presenciales) deber\u00eda ser una opci\u00f3n permanente despu\u00e9s de la pandemia.<\/span><\/p>

Legislaci\u00f3n nacional<\/b><\/span><\/h3>


En medio de la pandemia y con una implementaci\u00f3n ad hoc del trabajo remoto no s\u00f3lo en el \u00e1mbito laboral estatal sino tambi\u00e9n privado, durante el gobierno de Alberto Fern\u00e1ndez se implement\u00f3 la <\/span>Ley N\u00b0 27.555, sancionada el 21 de julio de 2020 y promulgada el 14 de agosto de ese a\u00f1o, <\/b>estableciendo derechos y deberes tanto para las y los empleados como para empleadores<\/b>. Esta normativa est\u00e1 en concordancia con las recomendaciones realizadas por la OIT para regular el teletrabajo.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Esta legislaci\u00f3n busca desde entonces, garantizar condiciones laborales adecuadas, como la desconexi\u00f3n digital fuera del horario laboral, la provisi\u00f3n de equipos de trabajo y la posibilidad de no estar sujeto a la presencialidad.<\/b><\/p>

Algunos de los aspectos claves de la normativa son:<\/span><\/p>

Voluntariedad<\/b><\/span>:<\/span> El teletrabajo debe ser acordado entre el empleador y el o la trabajadora, que<\/span> podr\u00e1n optar por teletrabajar de manera parcial o total.\u00a0<\/span><\/p>

Derechos de las y los trabajadores<\/b><\/span>:<\/span> Gozan de los mismos derechos que aquellos que trabajan de manera presencial, en cuanto a salario, jornada laboral, carrera, promociones, capacitaciones, licencias, etc.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

Derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/b><\/span>:<\/span> Los y las trabajadoras tienen derecho a no estar conectados fuera de su jornada laboral, es decir, tienen derecho a desconectarse de las tecnolog\u00edas de comunicaci\u00f3n una vez finalizada su jornada laboral. Esto busca evitar la sobrecarga laboral, fen\u00f3meno que se vivi\u00f3 al comienzo de la pandemia donde muchas veces la jornada laboral no ten\u00eda fin.<\/span><\/p>

Condiciones de trabajo<\/b><\/span>:<\/span> Los empleadores deben garantizar las condiciones de seguridad y salud de las y los teletrabajadores. Esto incluye la responsabilidad por los costos derivados del trabajo remoto (como la provisi\u00f3n de equipos, acceso a internet, etc.) Tambi\u00e9n se regula el uso de herramientas digitales y plataformas de comunicaci\u00f3n, asegurando que no afecten la privacidad de las y los empleados.\u00a0<\/span><\/p>

Modalidades del Teletrabajo<\/b><\/span>:<\/span> La ley tambi\u00e9n contempla modalidades de teletrabajo tanto total (cuando se realiza desde el hogar o un lugar distinto de la empresa) como parcial (cuando el trabajador alterna d\u00edas de trabajo remoto con d\u00edas de trabajo presencial en la empresa).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\tUnos de los problemas a saldar en el futuro cercano es la brecha digital que sigue siendo un obst\u00e1culo en algunas regiones del pa\u00eds, donde el acceso a internet y la infraestructura tecnol\u00f3gica no est\u00e1n al alcance de todos.\t\t<\/h4>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\tUnos de los problemas a saldar en el futuro cercano es la brecha digital que sigue siendo un obst\u00e1culo en algunas regiones del pa\u00eds, donde el acceso a internet y la infraestructura tecnol\u00f3gica no est\u00e1n al alcance de todos.\t\t<\/h1>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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A pesar de los avances legislativos, el teletrabajo en Argentina a\u00fan enfrenta desaf\u00edos significativos. Seg\u00fan un estudio de la C\u00e1mara Argentina de la Industria del Software (CESSI), aproximadamente un 40% de las y los trabajadores en Argentina podr\u00edan continuar trabajando de manera remota.\u00a0<\/span><\/p>

Unos de los problemas a saldar en el futuro cercano es la brecha digital que sigue siendo un obst\u00e1culo en algunas regiones del pa\u00eds, donde el acceso a internet y la infraestructura tecnol\u00f3gica no est\u00e1n al alcance de todos.<\/b><\/p>

Teletrabajo en la Justicia bonaerense<\/b><\/span><\/h3>


En abril de 2020, ante la urgencia de contar con un marco legal que regule el trabajo remoto, la Asociaci\u00f3n Judicial Bonaerense y la Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires firmaron un acuerdo <\/span>que alcanz\u00f3 a las y los funcionarios y las y los trabajadores judiciales. Fue uno de los primeros en el pa\u00eds en dar forma a esta nueva modalidad laboral.<\/span><\/p>

Esta regulaci\u00f3n establece, entre otras cosas, el car\u00e1cter voluntario y revocable de esta modalidad laboral, por lo que s\u00f3lo quienes cuenten con las condiciones adecuadas\u00a0en su domicilio podr\u00e1n manifestar expresamente su voluntad\u00a0de incorporarse al sistema mediante la solicitud de la credencial de acceso al teletrabajo (CAT).<\/span><\/p>

Otro <\/span>aspecto a resaltar es que el acuerdo establece taxativamente que la jornada del teletrabajo debe corresponderse con la jornada laboral habitual de las y los empleados y funcionarios judiciales, de lunes a viernes entre las 8 y 14 horas<\/b>. Esto tiene una importancia trascendental, ya que una de las cr\u00edticas m\u00e1s frecuentes al teletrabajo es que diluye los l\u00edmites entre la jornada laboral y la vida social y familiar e implica, en la mayor\u00eda de los casos, m\u00e1s horas a disposici\u00f3n a partir de los requerimientos laborales que se multiplican en cualquier d\u00eda y horario.<\/span><\/p>

Para garantizar el respeto de la jornada limitada, el convenio prev\u00e9 que los problemas de conexi\u00f3n o errores del sistema no pueden imputarse al personal, por lo que el tiempo perdido se considerar\u00e1 tiempo de trabajo, sin posibilidad de compensaci\u00f3n.\u00a0<\/b><\/p>

Entre otras cuestiones, el acuerdo proh\u00edbe la remisi\u00f3n de expedientes al domicilio de las y los empleados y funcionarios, porque implica una responsabilidad que no deber\u00eda recaer sobre empleados y funcionarios, y para evitar posibles contagios a trav\u00e9s del papel.<\/span><\/p>

Este convenio es considerado un auspicioso primer instrumento legal que regula esta modalidad y desde la Asociaci\u00f3n Judicial Bonaerense, organizaci\u00f3n sindical que nuclea a las y los trabajadores judiciales de la provincia de Buenos Aires, han continuado impulsando \u00e1mbitos paritarios de di\u00e1logo tanto con la Suprema Corte como con el Poder Ejecutivo provincial para avanzar en una regulaci\u00f3n permanente que refleje esta nueva modalidad de trabajo que d\u00eda tras d\u00eda sigue consolid\u00e1ndose como parte de la vida laboral de miles de trabajadores y trabajadoras.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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