Tribunales de Trabajo al límite
LOS COSTOS DEL AJUSTE: COLAPSO EN LA JUSTICIA DEL TRABAJO
El fuero laboral bonaerense atraviesa su peor crisis en décadas: récord de causas, falta de jueces y personal, y juicios cada vez más largos. El nuevo informe del CIyF-AJB expone un colapso estructural que amenaza el acceso a la justicia.
Tribunales de Trabajo al límite
LOS COSTOS DEL AJUSTE: COLAPSO EN LA JUSTICIA DEL TRABAJO
El fuero laboral bonaerense atraviesa su peor crisis en décadas: récord de causas, falta de jueces y personal, y juicios cada vez más largos. El nuevo informe del CIyF-AJB expone un colapso estructural que amenaza el acceso a la justicia.
La situación de los Tribunales de Trabajo en la provincia de Buenos Aires atraviesa su momento más crítico en dos décadas. Un informe elaborado por el Centro de Información y Formación de la Asociación Judicial Bonaerense (CIyF-AJB) revela un crecimiento histórico en el número de causas iniciadas, sin un correlato equivalente en el personal disponible ni en la habilitación de nuevos tribunales.
En 2024 se alcanzó el récord absoluto de causas laborales iniciadas en la provincia, con un aumento del 3,4% respecto a 2023, del 86,4% frente a 2020 y del 68,2% si se compara con 2015. Pero el dato más alarmante es que si se lo compara con 2003, el incremento fue del 256%.
En contraste, la cantidad de personal creció apenas un 30% en ese mismo período. Y el promedio de causas por tribunal casi se triplicó en veinte años, lo que explica la creciente sobrecarga laboral que afecta a jueces, empleados y funcionarios del fuero.
Marcelo De Gori, Secretario de Capacitación de la AJB y responsable del CIyF, expresó que la situación actual de los Tribunales de Trabajo está íntimamente relacionada con la situación económica. “Venimos desde el 2017, año tras año, viviendo una crisis económica que ha hecho que la cantidad de fuentes de trabajo formal e informal se vayan reduciendo. Eso se traduce en una mayor cantidad de causas iniciadas, sobre todo desde 2021 en adelante, donde hay un rápido crecimiento en la ligitiosidad”.
El relevamiento realizado por el CIyF-AJB muestra que actualmente, el 60% de los tribunales de trabajo funciona con su integración incompleta. De los 73 tribunales existentes, solo 44 cuentan con la totalidad de magistrados designados. A la fecha de realización del informe (mayo 2025) había 71 vacantes sin cubrir, lo que equivalía a un 32,4% de los cargos previstos por ley. Esta falta de cobertura genera demoras en los procesos, sobrecarga estructural y afecta directamente a las y los justiciables.
De Gori remarcó que desde la AJB vienen reclamando sistemáticamente la apertura de nuevos tribunales de trabajo, no solo los que ya están creados por ley. “Planteamos en el Consejo de la Magistratura y el Senado de la provincia de Buenos Aires, esta situación. Cuando hicimos el informe faltaban 71 magistrados. En los últimos días se han cubierto 16 vacantes, pero bueno, todavía sigue habiendo una necesidad de cubrir 55 cargos de magistrados y muchas vacantes de trabajadores y trabajadoras judiciales. Además, señalamos que están faltando 11 tribunales de trabajo en la provincia”.
Entre los departamentos judiciales más afectados, según el informe del CIyF-AJB, está el caso de Moreno-General Rodríguez que duplica el promedio provincial de causas por tribunal. En 2024 recibió 2.619 casos frente al promedio general de 1.491. Y lo sigue San Isidro, Sede Pilar.
Pese a esta desproporción, aún no se ha habilitado el tribunal adicional previsto por ley desde hace años para Moreno-Rodríguez. Y en Pilar no está previsto crear otro.
En Moreno- General Rodríguez, además, cada trabajador y trabajadora judicial gestionó en 2024 más del doble de causas por agente que el promedio provincial, que fue de 84. De cerca lo siguen las departamentales de Lomas de Zamora, San Martín y Quilmes, donde las y los agentes judiciales atendieron más de 120 causas al año.
Esta situación genera una sobrecarga laboral que se sostiene en muchos casos sin cobertura de vacantes ni incorporación de personal, y se refleja en situaciones concretas como jubilaciones sin reemplazo o traslados sin reposición.
Según el Secretario de Capacitación de la AJB, la situación de los tribunales de Moreno-Rodriguez y Pilar se debe entre otras razones, a que “son tribunales únicos”.
“Esto hace que la cantidad de inicios de causas impacte directamente en una sola dependencia judicial. Por eso entendemos que la solución tanto en Pilar como en Moreno General Rodríguez y en otras departamentales, es la creación de nuevos tribunales de trabajo. Hoy se hace pero de manera muy acotada y todavía hay tribunales creados por ley que no han sido puestos en funcionamiento”.
Este desfasaje entre la cantidad de causas, los tribunales y el personal “hace justamente que tarden más, que las y los compañeros estén saturados de trabajo, tengan mucha cantidad de trabajo y aparte que se extiendan los plazos para resolver los conflictos laborales”.
El informe menciona, que en 2024, los departamentos de Lomas de Zamora, La Plata, San Martín, Mercedes, San Nicolás, Quilmes y Zárate-Campana también se encontraban por encima de la media en las causas iniciadas por tribunal.
En San Martín, por ejemplo, las causas aumentaron un 248% entre 2015 y 2024, pero el personal se redujo un 7%. En Olavarría, la planta se achicó un 25% en el mismo lapso, con un aumento del 34% en causas.
Marcelo de Gori destacó que desde la AJB le han pedido a la Corte en reiteradas oportunidades “el refuerzo de las plantas de trabajadores y trabajadoras de los juzgados sobre todo en los que están más saturados y tienen una cantidad mayor de causas por agente para sacarle presión a los compañeros y compañeras. Además, solicitamos más recursos, mejoras de edificios, recursos en herramientas para poder trabajar en las dependencias”.
Un tema importante a tener en cuenta manifestó De Gori, “es la cantidad y la intensidad del trabajo que realizan los trabajadores y las trabajadoras judiciales en los tribunales de trabajo. El promedio de causas que llevaba un agente judicial durante el año 2003 era de 31 por año. Hoy el promedio de causas iniciadas que lleva un agente es de 84, duplicando este número en algunas departamentales”.
“Es decir, no sólo las y los compañeros tienen mayor cantidad de trabajo asignado, sino que aparte el trabajo se realiza con una mayor intensidad, lo cual es muy perjudicial no sólo para la salud de los trabajadores y sus condiciones de trabajo, sino que además hacen que los plazos judiciales se extiendan”.
Otro dato preocupante que arroja el informe del CIyF-AJB es el tiempo que tardan los procesos en resolverse. Un juicio con homologación demora, en promedio, 208 días, mientras que uno con sentencia puede prolongarse hasta 706 días. Y en algunos departamentos, como La Plata o San Isidro, esta demora supera los 950 días.
En este contexto, la mayoría de las causas se resuelve por vías alternativas a la sentencia. La conciliación sigue siendo el método más utilizado, aunque en descenso (46% en 2024), mientras que la transacción crece año a año y ya representa el 19% del total. Solo dos de cada diez causas se resuelven mediante una sentencia.
Los datos del relevamiento son elocuentes: el sistema laboral bonaerense está desbordado. Más causas, menos personal, vacantes sin cubrir y resoluciones demoradas marcan un escenario preocupante para trabajadores y empleadores que recurren a la Justicia. La falta de planificación y de inversión sostenida avanza, no sólo sobre quienes necesitan acceder a la justicia, sino también sobre la salud y las condiciones laborales de quienes lo sostienen a diario.
