La actividad fue realizada bajo la modalidad virtual mediante el sistema Microsoft Teams el 7 de septiembre de 2023 de 16 a 18hs. junto al Instituto de Estudios Judiciales de la Suprema Corte de Justicia.
La reciente ratificación por parte del Estado argentino del convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo y su incorporación normativa actualiza herramientas para repensar los lugares de trabajo de un modo más seguro. La nueva normativa y la resolución 206 que la acompaña, establecen un conjunto de propuestas para la prevención, la detección y el abordaje de la problemática. Así, además de definir conceptos como violencia y acoso y mundo del trabajo, nos propone una ampliación de derechos en cuanto a sujetos comprendidos y un abanico de acciones posibles para erradicar las violencias de nuestros ámbitos laborales. Es entonces que surge la importancia de conocer este instrumento y las novedades que incorpora y al mismo tiempo obliga a reconsiderar formas y procedimientos relativos al tratamiento de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. El conocimiento de dicha normativa debe acompañarse de un debate profundo acerca de cómo garantizar su cumplimiento y es por eso que esta formación resulta central para trabajadores y trabajadoras judiciales. En primer lugar porque son parte fundamental de los procesos de acceso a derechos, pero además porque son trabajadores y trabajadoras y como tales, sujetos prioritarios de dicho convenio.
Esta formación se propuso: a) Conocer los aspectos innovadores que presenta el Convenio 190 de la OIT; b) Reconocer el campo amplio de acciones que se pueden realizar para detectar, prevenir y visibilizar la violencia y el acoso y; c) Reflexionar sobre la existencia de canales formales e informales para la denuncia de acoso y violencia en sus lugares de trabajo; d) Conocer los mecanismos frecuentes para abordarlos Identificar la posibilidad de incidir en diferentes aspectos de la negociación colectiva (formal e informal).
Contenidos:
Actuación: ¿qué herramientas se pueden poner en práctica para abordar una situación de violencia y acoso en el mundo del trabajo? Buenas prácticas en la utilización de procedimientos de actuación / protocolos de abordaje de situaciones de violencia. Sus limitaciones. El Convenio 190 como herramienta: ¿cuál es el aporte que hace el Convenio 190 para el abordaje de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo? ¿cómo potenciar las herramientas que tiene la organización sindical a partir del contenido de dicho Convenio?
Docentes:
Mariana Campos, es Licenciada en Relaciones del Trabajo (UBA); actualmente se encuentra en proceso de elaboración del trabajo integrador final de la Especialización en Estudios y Políticas de Género de la UNTREF. Es investigadora del Observatorio del Derecho Social de la CTA Autónoma. Fue docente de la Facultad de Ciencias Sociales (UBA) en la materia “Relaciones del Trabajo” de la misma carrera e integró el Grupo de Trabajo “Relaciones del Trabajo Comparadas en América Latina” del IEALC (UBA). Se especializa en temas de negociación colectiva, fue parte del equipo que realizó el Manual de Negociación Colectiva de la CTA Autónoma. Participó del “Estudio regional sobre legislación y prácticas sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo” para la Internacional de Servicios Públicos (ISP) y elaboró la Guía sindical para la prevención y el abordaje de la violencia y acoso en el mundo del trabajo para la Iniciativa Spotlight de la OIT.
Jimena Frankel, es Licenciada en Relaciones del Trabajo (UBA), se especializa en temas de investigación sobre violencia y acosos en el mundo del trabajo, conflictividad laboral y criminalización de la protesta y actualmente se encuentra cursando la Maestría en Políticas Públicas y Feminismos en la UNPAZ. Es investigadora del Observatorio del Derecho Social de la CTA Autónoma donde realizó manuales de formación sindical sobre derecho laboral y estructura sindical argentina e informes periódicos de coyuntura sobre las relaciones laborales en Argentina. Participó del “Estudio regional sobre legislación y prácticas sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo” para la Internacional de Servicios Públicos (ISP) y elaboró la Guía sindical para la prevención y el abordaje de la violencia y acoso en el mundo del trabajo para la Iniciativa Spotlight de la OIT.
Juliana Ortiz, es profesora de enseñanza media y superior en Historia (UBA), con estudios de posgrado en Ciencias Sociales, Currículum y Prácticas Escolares en Contexto (FLACSO) y maestranda en Ciencias Sociales del Trabajo (UBA). Es trabajadora del Centro de Investigación y Formación de la Asociación Judicial Bonaerense, participa como docente, facilitadora e investigadora en espacios sindicales y en problemáticas ligadas al trabajo. Participó de la elaboración de la Guía sindical “Cómo prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo” de la Iniciativa Spotlight. Trabajó como colaboradora en la Organización Internacional del Trabajo y fue coordinadora de un programa sobre protección de derechos en asociación con UNICEF Argentina vinculado a la prevención y erradicación del trabajo infantil. Se desempeñó como docente en el nivel medio y superior en temas vinculados a la organización laboral y a la conducción de procesos de capacitación.
